Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который присоединится к нашей команде и возьмёт на себя ответственность за весь цикл подбора сотрудников — от определения потребностей бизнеса до успешного выхода кандидата на работу. Эта роль требует отличных коммуникативных навыков, стратегического мышления и способности эффективно взаимодействовать с руководителями различных подразделений.
Менеджер по подбору персонала будет играть ключевую роль в формировании сильной команды, способной достигать бизнес-целей компании. Вы будете разрабатывать и внедрять стратегии привлечения талантов, использовать современные инструменты поиска и оценки кандидатов, а также обеспечивать положительный опыт для соискателей на всех этапах взаимодействия с компанией.
Ваша работа будет включать в себя анализ рынка труда, участие в карьерных мероприятиях, развитие бренда работодателя и постоянное совершенствование процессов найма. Мы ценим инициативность, ориентацию на результат и умение работать в условиях многозадачности.
Если вы обладаете опытом в сфере подбора персонала, умеете выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заинтересованными сторонами, а также стремитесь к профессиональному росту — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление полным циклом подбора персонала
- Разработка и реализация стратегий привлечения кандидатов
- Проведение собеседований и оценка компетенций соискателей
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по найму
- Участие в карьерных ярмарках и HR-мероприятиях
- Развитие бренда работодателя
- Оптимизация процессов подбора персонала
- Анализ эффективности каналов привлечения
- Обеспечение положительного опыта кандидатов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки ведения переговоров и оценки кандидатов
- Знание трудового законодательства приветствуется
- Опыт работы с HR-системами и платформами поиска
- Аналитическое мышление и ориентация на результат
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете эффективность своих рекрутинговых стратегий?
- Расскажите о случае, когда вам удалось закрыть сложную вакансию.
- Как вы взаимодействуете с руководителями при подборе персонала?
- Какие методы вы используете для оценки компетенций кандидатов?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
- Как вы справляетесь с несколькими вакансиями одновременно?
- Какие KPI вы используете в своей работе?
- Как вы развиваете бренд работодателя?
