Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за поиск, привлечение и отбор талантливых специалистов для нашей компании. Ваша роль будет ключевой в обеспечении компании высококвалифицированными кадрами, которые помогут достичь стратегических целей. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в персонале, разрабатывать стратегии подбора и внедрять лучшие практики в процесс найма. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Если вы увлечены подбором персонала и хотите внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Основные задачи включают разработку и реализацию эффективных стратегий подбора, использование различных каналов для поиска кандидатов, проведение собеседований и оценка их профессиональных и личных качеств. Вы также будете заниматься созданием и поддержанием положительного имиджа компании как работодателя, а также анализировать рынок труда для своевременного реагирования на изменения. Мы ценим инициативность, ответственность и стремление к профессиональному росту. Если вы готовы к новым вызовам и хотите работать в дружной и профессиональной команде, присоединяйтесь к нам!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий подбора персонала.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Использование различных каналов для поиска кандидатов.
- Создание и поддержание положительного имиджа компании как работодателя.
- Анализ рынка труда и адаптация стратегий подбора.
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности.
- Обеспечение соответствия процесса подбора законодательным требованиям.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Аналитическое мышление и внимание к деталям.
- Знание трудового законодательства.
- Опыт работы с системами управления подбором (ATS) будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете профессиональные и личные качества кандидатов?
- Расскажите о вашем опыте работы с системами управления подбором (ATS).
- Как вы справляетесь с многозадачностью в условиях сжатых сроков?
- Какие шаги вы предпринимаете для создания положительного имиджа компании как работодателя?
- Как вы адаптируете стратегии подбора к изменениям на рынке труда?
- Расскажите о вашем опыте работы с руководителями отделов для определения их потребностей в персонале.
- Как вы обеспечиваете соответствие процесса подбора законодательным требованиям?
